Wie gesagt, dazu gibt es entsprechende Empfehlungen vom VM.Originally Posted by Powerpunsh
Ich bin damals als T3 gemustert worden und lies mich später nach Nachreichen eines Attests auf T2 nachmustern.
Schon damals ('97) hatte ich den Eindruck, dass man nur hätte Andeuten müssen, was man den gerne hätte, wenn es nicht ganz ausserhalb der Reichweite ist.
Nein, ich halte Gewerkschaften und Tarife für die geeigneteren Mittel um Löhne auszuhandeln. Faktisch herrscht aber in vielen Bereichen ein Mangel von organisierten Arbeitnehmern.Ach mighty, du weisst was Zivildienstleistende verdienen oder? Hälst du es für Dumm von unserer Regierung jetzt nach und nach für alle bereiche Mindestlöhne einzuführen?
Schön, dann erfüllst du ja wenigstens eine deiner Pflichten.Mein einkommen im Monat liegt über 400 Euro und ich zahle SV-Beiträge.
Muss ich dich erneut quoten?Wer redet hier auch von Ausbildung???
Doch genau dafür braucht man Statistiken. Denn entweder man kennt die Situation in und auswendig und weiss wovon man redet (wg. "kann ich nicht zuordnen" wohl nicht der Fall) oder ich muss meine Aussage durch heuristische Methoden belegen können.Man brauch keine Statistiken oder ähnliches um zu realisieren, dass es sich mehr lohnt 2 leute einzustellen die 500 Euro im Monat verdienen oder jemanden einstellen der 1000 euro im Monat bei gleicher WAZ verdient. (Fachkraft hin-/her. Dem Zivildienstleistenden werden mit hoher wahrscheinlichkeit auch dinge beigebracht die nur eine Fachkraft tätigen kann. Zumal kann ich nicht zuordnen was z. B. in einem Altersheim eine Fachkraft tätigt, was ein Zivildienstleistender aufgrund seiner "Qualifikation" nicht tätigen kann)
Die 2x500, 1x1000€ Geschichte scheint mir recht wenig relevant zu sein. Du vernachlässigst hier insbesondere fehlende Planungssicherheit (Welche Motivation/Können hat der nächste Zivi) beim Arbeitgeber, Pflichten und Nachweise des Anbieters einer Zivildienststelle, Gesetzgebung für die Ausübung ausbildungspflichtiger Tätigkeiten (z.B. Spritzen setzen, Nachweispflichtige Betreuungen etc), und und und